4ème Clé – Apprivoiser mes dragons
Étiquette : Changement
3ème clé de la transition – Oser et croire !
OSER et CROIRE ! Pas seulement OSER, ni seulement CROIRE ! Deux mouvements indissociables qui se vivent pas par pas et permettent aux changements d’advenir… C’est ce que nous allons explorer dans ce qui suit.
3ème clé de la transition – Danser avec la vie !
Porter son regard
sur le voyage
plutôt que
sur la destination
Face au risque de se rigidifier, nous apprendrons à être souple, à lâcher prise… Nous explorerons une posture qui permet aux changements d’advenir, qui se centre sur le voyage plutôt que sur la destination… qui ne focalise pas sur « l’échec apparent ».
2ème clé de la transition – Transformer les murs qui nous séparent en ponts !
Dans cet article, nous apprendrons à faire tomber les murs qui nous séparent, à les transformer en ponts, afin de vivre des relations ouvertes, vraies et vivifiantes… à sortir de la violence !
2ème clé de la transition: Les trois mécanismes qui bloquent nos relations
Dans cet article, nous approfondirons les mécanismes qui ferment la relation pour apprendre à les repérer. Nous parlerons aussi du processus d’évolution et d’apprentissage de l’être humain.
Continuer la lecture de « 2ème clé de la transition: Les trois mécanismes qui bloquent nos relations »2ème clé de la transition – Tout part du regard : il enferme ou libère !
Mon regard a le pouvoir d’enfermer ou de libérer, l’autre ou moi-même… de fermer ou d’ouvrir la relation. Le deuxième grand secret de la transition est donc le changement de regard. Ma capacité à traverser la crise et à entrer dans la transition dépend du regard que je porte sur moi, sur les autres, sur le monde.
Continuer la lecture de « 2ème clé de la transition – Tout part du regard : il enferme ou libère ! »1ère clé de la transition: Me brancher sur mes moteurs
« Ne vous demandez pas ce dont le monde a besoin, demandez-vous ce qui vous fait vibrer et allez le réaliser. Car ce dont le monde a besoin, c’est de gens qui vibrent ! »
Howard Thurman
Comme annoncé dans mon article « Le monde de l’entreprise est en pleine transition », du mois d’avril 2019, voici la première des 7 clés de la transition. Face au besoin de transition, de plus en plus ressenti dans nos sociétés occidentales et dans nos entreprises, chacun se retrouve face à la question : « Dans quelle direction aller ? Dans quel changement m’engager ? Que puis-je faire ? »
Continuer la lecture de « 1ère clé de la transition: Me brancher sur mes moteurs »Les 7 clés de la Transition
Le monde de l’entreprise est en pleine transition
Parler de transition implique avant tout d’avoir pris acte que nos personnes, nos entreprises et nos sociétés vivront, dans les années qui viennent, des bouleversements. Nous ne pourrons pas les éviter mais nous pouvons nous préparer à les traverser…
Comment garantir que vos équipes performantes et innovantes le restent et entraînent les autres ?
Pourquoi soutenir vos équipes les plus performantes ou qui ont le désir d’expérimenter de nouveaux fonctionnements ? Que leur proposer concrètement ? Qu’est-ce que l’équipe et l’entreprise y gagnera ?
Le modèle « Cynefin », un outil précieux pour les managers
En bon ingénieur, j’ai été formé à aborder et résoudre des problèmes complexes. Je dois cependant reconnaitre que malgré des études et quelques années d’expérience, certaines problématiques résistent aux approches classiques apprises dans nos écoles ou la plupart des séminaires d’entreprises. L’outil que vous découvrirez en lisant ces lignes vous permettra de comprendre pourquoi et donne des solutions pour aborder ces défis qui nous résistent.
Continuer la lecture de « Le modèle « Cynefin », un outil précieux pour les managers »Recherches utilisées pour trouver cet article: cynefin,https://www le-blog-des-leaders com/cynefin-framework/,outil cynefin framework,cynefin model,cynefin snowden,cynifin,framework cynefin,le blogdes leaders cynefin framework,modèle cynefin