Pourquoi soutenir vos équipes les plus performantes ou qui ont le désir d’expérimenter de nouveaux fonctionnements ? Que leur proposer concrètement ? Qu’est-ce que l’équipe et l’entreprise y gagnera ?
Étiquette : gestion d’équipe
Deux clés pour relancer vos équipes à la traîne
Comment revitaliser des équipes peu performantes, démotivées, dans la plainte ? L’article qui suit explique les mécanismes qui paralysent ces équipes et donne les leviers pour les remettre sur pied.
Continuer la lecture de « Deux clés pour relancer vos équipes à la traîne »
Comment nos équipes peuvent booster nos entreprises
Pourquoi l’augmentation de la productivité est passée de 5% en 1970 à moins de 1% depuis 1995 et ce malgré de nombreuses évolutions technologiques majeures ? Vous trouverez la réponse dans cet article et vous découvrirez comment faire sauter ce verrou dans votre entreprise.
Continuer la lecture de « Comment nos équipes peuvent booster nos entreprises »
Recherches utilisées pour trouver cet article: (https://www le-blog-des-leaders com/nos-equipes-boostent-nos-entreprises-1-sur-3/,graphique des employés désangagés gallup,] https://www le-blog-des-leaders com/nos-equipes-boostent-nos-entreprises-1-sur-3/Comment augmenter la productivité de vos équipes de 20%
Quelles lunettes portez-vous ? Drôle de question à poser à un dirigeant me direz-vous… Surtout si votre vue est excellente. Et pourtant elle me parait essentielle. Sommes-nous assez conscients que la façon dont nous regardons nos collaborateurs conditionne leur comportement.
Continuer la lecture de « Comment augmenter la productivité de vos équipes de 20% »
Qu’est-ce qui rend une équipe vraiment efficace ?
Beaucoup de dirigeants et de managers constatent un manque d’efficacité de leurs équipes et se demandent ce qu’ils pourraient bien mettre en œuvre pour y remédier. En 2012, Google lance le projet Aristote dont l’objectif est précisément de comprendre le secret des équipes efficaces. La réponse est déconcertante de simplicité…
Continuer la lecture de « Qu’est-ce qui rend une équipe vraiment efficace ? »